| 索引号: | 113302045736565094/2009-00002 |
| 发布机构: | 市人事局、市劳动保障局、市公安局 |
| 规范性文件登记号: | ZJBC13-2009-0002 |
| 发文字号: | 甬人才〔2009〕1号 |
| 主题分类名称: | 劳动就业 |
| 有效性: | 有效 |
| 体裁分类: | 通知 |
各县(市)、区人事局、劳动和社会保障局、公安局(分局),宁波保税区、国家高新区、东钱湖旅游度假区人事劳动社会保障局、公安分局,大榭开发区人事局、劳动和社会保障局、公安分局:
现将人力资源和社会保障部、公安部《关于加强招聘会安全工作的通知》(人社部明电〔2008〕30号)转发给你们,并提出如下补充意见,请一并贯彻执行。
一、各地要切实加强对招聘会的审查、审批和组织工作。要按照“谁举办、谁负责”的原则,对招聘会安全实行严格的单位领导负责制。各级审批机关尤其要督促举办单位加强大型招聘活动的现场招聘组织和安全工作,制定周密的招聘会安全保卫工作方案和突发事件应急预案,明确职责,责任到人。
二、各级公安机关要切实加强对招聘会的安全监管。一是对租用场地举办临时性招聘会的,要根据《大型群众性活动安全管理条例》依法进行审批,重点审核举办单位的资质、租用场地的安全性、招聘会安全保卫工作方案和突发事件应急预案,对同意举办的招聘会必须根据其租用场地具体情况设定最大人员容量,并落实具体、可行的人员入场限流措施;二是对人才市场、公共就业服务机构举办的招聘活动,要按照《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求,要求经营单位加强内部安全管理与招聘活动的组织,督促经营单位明确安全负责人与责任人,落实各项安全措施与安全保卫力量,逐一制定招聘活动安全保卫工作方案与应急预案并付诸实施。
三、各级人事、劳动保障部门和公安机关要加强协调配合,明确责任分工,要在近期对辖区内的固定招聘场所组织开展一次安全大检查,重点检查场馆出入通道、消防设施、电器及线路、紧急疏散系统、广播照明系统等,对存在问题要采取切实措施,坚决消除安全隐患,确保各类招聘会安全万无一失。
联系人 联系电话
市人事局罗洪涛 87186335
市劳动和社会保障局储亚芬 87467694
市公安局裘海波 87062338
宁波市人事局 宁波市劳动和社会保障局
宁波市公安局
二○○九年二月十六日
关于加强招聘会安全工作的通知
人社部明电[2008]3 O号
各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局)、公安厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、公安局,国务院各部委、各直属机构人事、劳动保障部门:
当前正值求职高峰期,各地招聘会增多,参会人员大幅增加,为确保招聘活动安全,现就加强招聘会安全工作通知如下:
一、高度重视招聘会安全工作。招聘会安全工作直接关系到参会人员的生命安全,关系到招聘活动的成效和社会影响,关系到就业和经济社会发展。各级人事、劳动保障部门和公安机关要深刻认识做好招聘会安全工作的重要性,增强安全责任意识,加强组织领导,把招聘会安全工作摆上重要位置,切实抓紧抓好。
二、严格招聘会审批。招聘会坚持分步审批,由人事、劳动保障部门依据《人才市场管理规定》和《就业服务与就业管理规定》对举办招聘会单位的资质、条件等进行审查,由公安部门依据“大型群众性活动安全管理条例》对招聘会安全保卫工作方案和突发事件应急预案等进行审查,审批同意后方可举办招聘会。对不具备资质机构举办招聘会的申请,一律不予批准;对未制定周密的安全保卫工作方案和突发事件应急预案招聘会的申请,一律不予批准;对在不具备条件场所举办招聘会的申请,一律不予批准。
三、加强招聘场所安全检查。各级人事、劳动保障部门和公安机关接到通知后应对固定人力资源招聘场所进行一次安全大检查,重点检查场馆出入通道、消防器材、电器及线路、通风设备、卫生设施等,确保各项安全设施的正常使用.对存在的问题要及时解决,坚决消除安全隐患。对已批准但尚未举办的大型招聘会,也要进行全面的安全检查,保证招聘会的各项安全措施落实到位。
四、加强招聘会监管工作。举办单位要加强对参会单位资格及招聘信息真实性的审核。对招聘会举办单位、参会单位发布虚假广告、不实信息的,人事、劳动保障部门要会同工商部门予以严肃查处。要高度重视招聘会的现场安全工作,在举办招聘会时,举办单位要配备与招聘会安全工作需要相适应的专业保安人员以及其他安全工作人员,按照核准的活动场所容纳人员数量严格控制进场人数,做好现场秩序维护与人员疏散等工作,一旦出现问题,要迅速启动应急预案,切实保证招聘会现场秩序。公安机关要根据安全需要组织相应警力,加强动态监控,维持活动现场及周边的治安、交通秩序,预防和处置突发事件。按照“谁举办、谁负责”的原则,对出现安全问题的招聘会依法追究举办单位领导和有关人员的责任。
五、建立招聘会安全工作的长效机制。各级人事、劳动保障部门要建立和完善有关规章制度,定期进行安全检查,加强安全责任教育,提高招聘会工作人员的安全意识。同时,总结实践中成功经验,汲取教训,不断改进招聘活动的形式和办法,积极倡导更多地采取举办小型、专场招聘会形式,大力开展网上招聘活动,避免人员过量集中,提升招聘质量,为求职者和用人单位提供高效服务。
人力资源和社会保障部
公安部
二OO八年十二月二十二日