| 索引号： | 113302045736565094/2003-00014 |
| 发布机构： | 市人事局 |
| 规范性文件登记号： | ZJBC13-2003-0012 |
| 发文字号： | 甬人薪〔2003〕9号 |
| 主题分类名称： | 其他 |
| 有效性： | 有效 |
| 体裁分类： | 规范 |
各县（市）、区人事局，宁波保税区、市科技园区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区劳动人事局，鄞州区委老干部局，市直机关各部门、各有关单位：
为进一步规范我市的机关事业单位退休干部管理工作，特制定《关于加强机关事业单位退休干部管理工作的意见》：现印发给你们，请贯彻执行。
二○○三年六月十三日
关于加强机关事业单位退休干部管理工作的意见
根据《中共宁波市委关于切实加强离退休干部工作的意见》（甬党〔2000〕27号）精神及党和国家、省委省政府有关干部退休工作的方针政策，现就我市的机关事业单位退休干部管理工作提出如下意见：
一、指导思想
机关和事业单位的退休干部管理工作，是党的干部人事工作的重要组成部分。牢固树立尊老、敬老、爱老的良好道德风范，从政治上、生活上关心退休干部，共享社会发展成果，做好退休干部的管理服务等，是党和政府的一项重要工作。各级各部门要以“三个代表”重要思想和党的方针政策为指导，进一步完善退休干部管理体制，明确退管工作责任制，确保退休干部管理工作各项制度的落实。
二、完善管理体制
机关事业单位退休干部管理工作，根据中央和省有关政策规定，结合宁波实际，继续实行各级政府（或党委）退管职能部门综合管理、原工作单位直接管理和退休人员自我管理相结合的三级管理体制。
（一）市和县（市）、区的退休干部管理工作职能部门，在本级党委老干部工作领导小组的领导下，负责本区域内机关事业单位退休干部工作的组织、协调、指导、检查等综合管理工作。
（二）单位、部门或乡镇、街道负责退休干部管理工作的处（科）、室，在本级党委（党组）的领导下，具体负责本单位、本区域内退休干部政治、生活等待遇的落实和管理服务工作。
（三）鼓励和提倡各单位各部门通过建立退休干部协会、退休干部活动小组等形式，发挥退休干部自我教育、自我服务的作用。单位或部门应积极支持他们工作，指导和帮助他们开展活动，并在组织活动的场地、经费、器材和学习资料等方面给予保障。
三、落实工作责任制
（一）综合退管部门的主要任务和职责：
1、组织贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》及党和国家有关干部退休工作的方针政策，依法维护退休干部的合法权益。
2、指导本地退休干部管理工作，检查督促本地区各单位、部门落实退休干部政治、生活待遇情况，综合协调有关部门处理好退休干部来信来访工作。
3、及时反映退管工作情况，定期通报当地退管工作，大力宣扬退管工作中的先进单位和个人，努力营造退管工作良好氛围。
4、加强退休干部活动中心管理工作，以活动中心为基地，充分发挥活动中心在丰富退休干部精神文化生活方面的示范和辐射作用，推动各单位各部门退休干部老有所乐工作。
5、依托人才交流机构，组织老年人才资源开发，建立老年人才网络，为具有专业技术特长的退休人员继续发挥作用，提供信息、牵线搭桥等服务。
6、做好调查研究工作，发现和了解退管工作中出现的新情况、新问题，掌握退休干部思想动态和心理状况。及时向当地党委、政府和主管领导提出工作意见和建议，积极主动地为政府制定有关退休干部待遇及退管工作政策当好参谋。同时承办老干部工作领导小组交给的其他工作。
（二）单位、部门退管工作的主要任务和职责：
1、根据国家政策，及时办理机关事业单位干部退休手续，领取和发放退休证，同时告知其退休后的各项政治、生活等待遇。
2、确保退休党员过好组织生活，组织全体退休干部进行理论及政策学习，做好退休干部思想教育工作。
3、关心退休干部生活。具体负责退休干部各项生活待遇的落实，确保其按时足额领取退休养老金和按规定享受的有关福利待遇。掌握退休干部健康状况，组织退休干部健康检查，建立退休干部健康档案。
4、组织开展各项有益于退休干部身心健康的文体娱乐活动，丰富退休干部的精神文化生活。
5、定期向本级党委（党组）和分管领导汇报退管工作，及时反映退休干部的意见和要求，积极完成党委（党组）和单位领导交给的其他有关退管工作。同时加强对退休干部协会、退休干部活动小组的管理和扶持工作。
四、规范工作制度
1、会议制度。各单位各部门每年都要召开专题会议，研究退管工作有关问题，掌握退管工作情况，帮助解决退管工作中的实际问题。同时对退休干部的学习、活动、教育、慰问等内容做出安排。
2、组织生活制度。确保退休干部党员组织生活的落实，重视选配好老干部党支部书记，坚持定期开展组织活动，做好党员的思想教育工作。对部分高龄、多病、行动不便的党员，可采取灵活多样的形式，保证其与党组织的联系。
3、学习制度。组织退休干部政治理论、时事政策等内容的学习，原则上每季度不少于一次。通过学习政治理论，阅读传达有关文件，学习相关新知识等，引导广大退休干部加深对党的路线、方针、政策的理解，自觉地关心和支持当地的改革开放及社会经济发展建设。
4、联系制度。各单位领导和退管工作人员，可采取情况通报、征求意见、座谈会、茶话会及走访慰问等多种形式，加强与退休干部的联系和思想沟通，听取退休老同志的意见和建议，增进相互间的理解。要关心退休老同志的生活和健康，特别是当退休干部本人或家庭遇到特殊困难时应及时了解，视情解决。
5、考评制度。各级各单位要把机关事业单位退休干部管理工作列入年度工作考核范围，做到退管工作有计划、有检查、有总结。按照加强领导、建立制度、落实待遇、开展活动等内容进行考评。
五、工作要求
1、各级、各部门和各单位都应高度重视退休干部工作，加强对退管工作的领导，主要领导要亲自过问，分管领导具体负责。要明确退休干部管理工作的职能部门，参照浙编〔1995〕61号文件规定的比例，配备专（兼）职工作人员，并安排必要的管理工作经费。党委（党组）和领导应关心、理解和支持退管干部的工作，帮助和指导他们共同做好退休干部的管理服务工作。
2、负责退管工作的职能处（科）、室和工作人员，应进一步增强做好退休干部管理工作的自觉性和政治责任感。强化服务意识，认真履行职责，严格落实管理制度，积极开展各项工作，及时向党委（党组）和领导汇报情况，扎扎实实地做好退休干部的管理服务工作，确保退休干部政治、生活等各项待遇的落实。
3、有下属事业单位的行政主管部门，分管退管工作的职能处（科）、室，在做好本级退休干部管理工作的同时，还应加强对所属事业单位退管工作的指导。