为进一步优化企业退休人员社会化管理经费（以下简称企退管理经费）使用效能，提升企退人员社会化管理水平，7月2日上午，鄞州区人力社保局对百丈街道开展企退管理经费使用培训会议，街道企退负责人以及各社区工作人员参加培训。
培训会设三个议程，一是鄞州区养老保险管理中心主任就企退管理经费相关文件做深入解读，详细讲解经费使用标准、使用范围以及财务管理相关规定，强调经费使用应做好全年预算、设定统一标准、规范留存台账，不碰量化发放高压红线。为了让参会人员更好的理解和掌握，会上设置自由提问环节，针对街道和社区工作人员提出的问题和矛盾一一解释。二是区人力社保局社保基金监督科科长就2024年5月开展的基层社保基金检查发现的问题作强调说明，特别是全面梳理企退管理经费共性问题，并明确整改要求。三是区养老中心综合业务科科长就养老保险待遇资格认证相关操作问题做解释说明。
一直以来，鄞州区高度重视企业退休人员社会化管理服务工作，每年对镇（街道）企退管理经费使用情况进行监督检查，但由于两区合并、各地差异、政策规定陈旧、企退工作人员经验不足等历史原因，各个镇（街道）以及村（社区）均存在不同程度的问题且难以整改。此次培训会议，为相关工作人员提供了一个良好的学习交流平台，有力推进企退管理经费使用的规范化和标准化。参会人员表示，通过此次培训学习，对企退相关政策文件有了更清晰、更准确地认识，下一步将加强企退经费的使用和管理，细化使用标准，平衡辖区内各地企退人员利益，保证企退管理经费使用真正落到实处。
鄞州区人力社保局将根据此次培训会议内容做汇总梳理，形成企退管理经费使用指导意见，推广至全区，做好监督指导工作，并要求各个镇（街道）和村（社区）根据实际情况进一步统一细化规范标准，不断提高经费使用效能和管理水平｡ 同时积极探索企退人员活动新形式，对于好经验、好做法进行宣传交流,为企退人员提供更高质量的“精品”退管服务。