12月12日下午，鄞州区人力社保局举行2025年度年轻干部成长培育交流会暨“青源研学社”开班式。局领导、各科室（单位）负责人及年轻干部齐聚一堂，以经验分享、品牌启航、党课领航的多元形式，共话成长、共启新程，为人社事业高质量发展凝聚青春力量。
一、薪火相传：经验共鉴，夯实成长根基
本次活动在警示教育微视频《放任/失位》中拉开序幕，为青年干部敲响责任警钟。随后，帮带导师结合实践，分享通过任务清单、目标管理和时限要求等方式提升团队效能的经验，为深化“传帮带”机制提供有益参考。青年干部代表立足岗位，真诚讲述成长历程与思想转变，展现新时代人社青年“能想善谋、能做善成”的风貌；新入职干部则表达了对人社事业的热忱与初心，部分青年代表还围绕党的二十届四中全会精神开展“青年说”主题宣讲，现场交流氛围浓厚、干货满满。
二、品牌启航：体系赋能，搭建成长高地
经验交流过后，“青源研学社”开班式正式启动。局相关负责人对《“青源研学社”实施方案（试行）》进行详细部署，明确研学社的总体目标、实施对象与核心内容。据悉，研学社以近5年新录用的干部为主体，设置青源·启航组、小事“一张”组、助航先锋组、青锋致远组、青力有为组五大研学小组，构建“组队共学、学用相长、勤练笔头、实战淬炼、畅达心声”五大培育体系，通过“人社大讲堂”、攻坚课题库、常态化谈心谈话等多元载体，全力打造复合型人社干部队伍。此次开班式标志着鄞州区人社局正推动青年干部培育迈入系统化、品牌化、长效化新阶段。
三、初心领航：党课铸魂，凝聚奋进动能
活动最后，局主要领导围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神，结合青年干部培育与队伍素质提升，讲授主题党课，既肯定了青年干部队伍的蓬勃活力，也从政治锤炼、业务精进、担当作为、作风建设等方面提出了殷切期望，要求帮带导师履职尽责、悉心指导，鼓励青年干部以“六干”作风为引领，在学习中成长、在实践中淬炼，努力成为人社事业高质量发展的中坚力量。
此次活动既是一次经验分享的交流会，更是一次品牌启航的动员会、一次初心铸魂的党课学习。作为鄞州区人社局深化青年干部“选育管用备”培养路径的创新实践，“青源研学社”的成立与本次活动的举办，成功凝聚了青年干部成长共识、激发了履职担当的内生动力。未来，全局青年干部将以研学社为平台，在比学赶超中锤炼过硬本领，在攻坚克难中展现青春担当，为人社事业注入源源不断的青春动能。