各有关单位：
根据全市人才调研工作总体安排，现就2024年度宁波市人才研究课题（第二批）申报工作通知如下：
一、研究要求
1．本批课题为人才研究公开发布竞争性课题，共6项（见附件），公开向社会发布，接受社会各界研究人员申请，发布方将择优立项。
2．本批课题结题按《宁波市人才研究课题管理办法》（甬政发研字〔2023〕13号）规定办理。报告务必准确全面地反映课题的研究要点。
3．本批课题研究经费分两期拨付，课题立项后拨付50%，课题结题后拨付剩余50%。课题研究达不到结题要求的，剩余经费不予拨付，并撤销立项。
二、申报要求
1．每名申请人作为课题负责人只能申报其中一项课题。
2．申请人所在单位要做好课题申报工作的组织领导，认真审核申报材料，签署明确意见，加盖公章。属于高校申报的，由高校科研管理部门集中组织申报。
3．申报材料报送时间截至2024年4月25日，逾期不予办理。
4．课题组应认真审题，准确理解题意，把握研究要点，严格按照《宁波市人才研究课题申请书》限定的内容仔细填写。
5.本次申报不受理课题组自拟研究题目的申请。
三、其他
1. 课题的版权为市政府研究室所有。研究成果未经研究室同意，课题组不得作为其他用途。
2．申报材料由市政府研究室人才资源研究所受理。具体包括：《宁波市人才研究课题申请书》（原件一份），《宁波市人才研究课题评审活页》（一式两份）。在报送纸质申请材料（A4）的同时，应以电子邮件形式提交电子文档。
3.《宁波市人才研究课题申请书》、《宁波市人才研究课题评审活页》请来电咨询索取。
附件：2024年度宁波市人才研究课题（第二批）申报目录
联系地址：宁波市鄞州区宁穿路2001号市行政中心3号楼608室
邮政编码：315066
联系电话：0574-89185744
联 系 人：廖绍云
E-Mail：nbsrcs@163.com
宁波市人民政府研究室
2024年4月16日
附件：
2024年度宁波市人才研究课题（第二批）申报目录
1.制造业中高端人才培养的做法经验、存在问题和对策研究——以宁波市为例
研究要点：厘清浙江省制造业面临的新形势、新挑战，梳理总结国内各地当前自主培养制造业中高端人才的务实举措和创新探索。在此基础上，调研分析宁波制造业中高端人才的现实需求，以及自主培养的路径、成效与难点堵点，提出具有操作性的工作创新和政策优化建议。
相关要求：1.深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，特别是关于提升人才自主培养质量的重要论述和指示批示精神，深入学习浙江省委“新春第一会”提出的“大人才观”“六大方向”，把握浙江省人才发展的阶段性特征和主要矛盾，切实以新理念指导课题研究。2.深入调查研究，广泛听取人才、用人单位、主管部门等各方面意见，全面掌握情况，行文见人见事。
时间节点：6月中旬形成初稿，7月底完成课题报告
经费安排：15万元
2.宁波创新构建市场化海外引才体系研究
研究要点：摸清宁波企业自主海外引才育才用才留才的整体情况、最新动态和典型案例，在学习借鉴国内外企业先进经验和国内省市相关政策创新基础上，提出宁波构建市场化海外引才体系的整体设想，以及配套工作创新和政策优化建议。
相关要求：1.深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，特别是关于提升人才自主培养质量的重要论述和指示批示精神，深入学习浙江省委“新春第一会”提出的“大人才观”“六大方向”，把握当前人才发展的阶段性特征和主要矛盾，切实以新理念指导课题研究。2.深入调查研究，广泛听取人才、用人单位、主管部门等相关部门的意见，全面掌握情况，行文见人见事。
时间节点：6月底形成初稿，10月底完成课题报告
经费安排：15万元
3.世界主要国家科技领域权威学术机构及其人才情况和宁波引才对策研究
研究要点：研究梳理世界主要国家科技领域权威学术机构及其人才情况，精准绘制全球科技人才地图。厘清宁波与这些机构的潜在合作空间和引才用才路径，认真剖析成功典型案例和失败典型案例，为宁波建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市提供方向指引和工作借鉴。
相关要求：1.准确把握当前国际人才竞争合作的新形势，使用最新数据和案例。2.加强国家部委和省级部门的调研对接，以服务宁波加快发展新质生产力为导向，以“361”产业人才为重点，提出具有可操作性的工作建议。
时间节点：7月底形成初稿，9月底完成课题报告
经费安排：15万元
4.宁波人才培养政策创新升级研究
研究要点：厘清新形势下宁波人才供需关系和发展趋势，在广泛听取企业实际需求和收集整理国内省市人才政策的基础上，细致分析宁波人才培养政策的匹配度和竞争力，提出完善人才自主培养政策体系的对策建议。
相关要求：1.深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，特别是关于提升人才自主培养质量的重要论述和指示批示精神，深入学习市委“新春第一会”提出的打造“三支队伍”的十大专项行动决策部署，准确把握当前人才发展的重点方向，切实以新理念指导课题研究。2.深入调查研究，广泛听取人才、用人单位、主管职能部门等各方面意见，切实摸清不同群体的诉求。3.对策建议要体现系统性和可操作性。
时间节点：5月底形成初稿，6月底完成课题报告
经费安排：8万元
5.宁波扩大国际科技人才交流合作的路径研究
研究要点：系统梳理宁波国际科技人才交流合作现状，研究构建宁波人才对外开放的评价指标体系，测算和分析宁波科技人才对外开放水平。在此基础上，紧扣宁波扩大国际交流合作的新形势新要求，提出扩大国际科技人才交流合作的策略、路径和工作建议。
相关要求：1.深入学习党的二十大报告关于教育科技人才一体发展和国际科技合作的重要部署，切实以最新的理论指导课题研究，体现高站位、宽视野、大格局。2.加强国家部委和浙江省相关部门的调研对接，聚焦人才引进和培养、开放平台建设、民间科技交流等重点提出具有可操作性的工作建议。
时间节点：8月底形成初稿，9月底完成课题报告
经费安排：8万元
6.宁波制造业工程师队伍调查研究
研究要点：围绕落实国家关于卓越工程师等开发要求，厘清宁波制造业领域工程师队伍的结构、分布、特点等具体情况，紧扣制造业高质量发展的方向要求和企业实际需求，提出加强制造业工程师队伍引育的具体路径、创新举措和国家政策诉求。
相关要求：1.深入学习理解习近平总书记关于加快建设规模宏大的卓越工程师队伍的指示精神内涵，立足于加快实现高水平科技自立自强，以新理念新要求指导课题研究。2.总结到位、数据详实，全景式精准展现宁波制造业工程师队伍实际，为国家部委了解宁波实际、推动相关工作提供精准支撑。3.有关统计分析、案例说明等可作为报告附件。
时间节点：5月底形成初稿，6月底完成课题报告
经费安排：5万元