为全面履行《2006年海事劳工公约》和《海事劳工条件检查办法》的相关要求，进一步深化海事-人社“强化海事劳工履约，深化船员权益维护”合作协议机制，10月24日，省、市两级人社海事部门对停靠宁波的“新明州60”轮开展海事劳工条件检查，这是双方首次在省级层面联合开展海事劳工条件检查。
在现场，两部门通过船员访谈、文书查询、现场核查等方式对公司、船舶和船员海事劳工公约履约以及执行《中华人民共和国劳动合同法》等国家劳动保障法律、法规规章情况进行了全面细致检查。期间双方针对船员劳动关系确立、工伤认定、社会保险等问题进行了深入研讨，市监察中心、市海事局对发现的船员劳动合同、社会保险、工作时间以及船员舱室、船舶医疗救助等方面存在的问题，要求船方及时整改，严格落实劳工履约主体责任，保障船员合法权益。
检查结束后，双方就进一步深化协作，完善省、市、县三级“一站式”船员维权和解纷机制达成了一致意见。一是坚持党建引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党组织在船员权益保障中的核心作用，协力深化履约合作和党建共建，推动船员行业党委建设，将服务国家战略与有效履约保障船员权益紧密结合，推动航运事业在和谐稳定的环境中持续健康发展。二是加强协同联动。全面履行海事-人社“强化海事劳工履约 深化船员权益维护”合作协议机制，秉承“信息共享、优势互补、协同联动、依法合规”的原则，切实维护船员合法权益，构建和谐劳动关系，促进航运业可持续发展。三是建立长效管理。以此次联合行动为契机，建立完善常态化沟通与会商机制，根据工作需要不定期召开联席会议或进行互访，研究解决船员权益保障中的新问题，总结合作成效，完善船员职业保障体系，持续提升合作效能，推动船员权益保障长效机制建设。
下一步，省市两级人社和海事部门将继续深化协作，坚持问题导向与目标导向相结合，进一步提升船员权益保障水平，优化辖区航运营商环境，为浙江海洋经济高质量发展提供更加坚实的人才支撑和法治保障。