3月11日，我市组织55家优质企业组团赴浙江工业大学揽才，正式拉开2026年“百校百场”全国巡回招聘活动序幕。

本次活动由宁波市人力资源和社会保障局主办，宁波高新区人力资源和社会保障局承办。围绕杭甬双城联动引才，重点聚焦智能制造、生物医药、新材料等我市重点产业领域企业人才需求，共组织赛尔富电子有限公司、浙江德塔森特数据技术有限公司、宁波市科技园区明天医网科技有限公司等一批宁波制造业单项冠军、专精特新“小巨人”、上市公司参会，推出AI算法应用工程师、AI产品经理、机械工程师、材料研发等优质高薪岗位需求1700余个。

招聘现场热度拉满，我市企业展位前人头攒动。下午1点，就读于浙江工业大学信息工程学院的陈同学，早早就拿着提前做好的“攻略”准备排队面试：“这次招聘会聚集了大量软件开发、产品经理岗位，发展前景和薪资待遇也非常符合我的预期，我提前锁定了宁波几家目标企业，期待能拿到心仪的offer！”“我们对人工智能、信息软件人才需求旺盛，招聘会开始不到两小时，就收到30余份专业高度对口、实习经历丰富的简历，其中硕博人才占比高达 80%，通过政府统一组织的专场招聘实现了高效、精准、高质量揽才。”和利时卡优倍科技有限公司的罗女士点赞本次浙工大之行收获满满。根据会后初步统计，我市参会单位共收到简历1200余份，仅现场就达成意向300余人。

今年，为加大力度引进集聚青年大学生等人才群体，我市创新赴外引才模式，深化四个联动。一是深化行业联动，围绕我市主导产业和人工智能、低空经济等新兴未来产业布局，联合经信、商务、交通、农业等行业主管部门，举办行业专场引才活动。二是强化市县联动，实行“市级统筹+区县承办”模式，组织各区（县、市）结合自身产业需求，分片区、分产业组织赴外引才活动。三是推进区域联动，积极抢抓长三角一体化发展战略机遇，主动对接上海、杭州、南京、合肥等长三角重点城市，开展杭甬双城记、长三角一体化机制协同引才活动。四是坚持线上线下联动，顺应数字时代青年人才获取信息、对接岗位的习惯变化，重点依托宁波市人力资源综合服务平台、宁波及各区县人才网、重点合作高校就业合作渠道等，实现线上线下活动和岗位同步发布。

据悉，3月起，我市还将陆续赴上海、兰州、长沙、合肥、长春等城市举办系列赴外招聘活动。活动安排将根据各高校校招排期、企业报名等实际情况进行动态调整，具体可关注宁波市人力资源综合服务平台（https://ycyg.nbhr.org.cn/）相关活动通知。