2026年11月4日至6日，2026年宁波市工程建设领域劳资专管员技能竞赛顺利举办。省人力社保厅监察执法局副局长郑晓到场观摩指导，市人力社保局局长、党组书记沈红屹出席竞赛决赛现场并致辞。市纪委监委驻市委组织部纪检监察组、市人力社保局、市住建局、市交通局、市水利局、市国资委、市总工会，市级开发投资、轨道交通、城建投资、交通投资、水务环境等市属国企分管负责人，各区（县、市）人社、交通、水利、国资等部门分管领导、劳动保障监察机构负责人参加决赛观摩。全市建筑总包、劳务企业选派队伍参赛，共计186名劳资专管员同台比拼。
本次竞赛坚持 “以赛促学、以赛促练、以赛促建” 导向，紧扣《保障农民工工资支付条例》落实，搭建劳资管理人才交流平台，择优遴选骨干纳入市级劳资管理员专家库，推动项目企业规范用工、工资支付全流程管理，夯实欠薪源头治理根基。赛事设置理论测试、知识竞赛两大板块，分预赛、决赛层层遴选。11月4日组织笔试、机试理论考核，按团体成绩选拔32支队伍分组角逐；预赛抢答环节交锋激烈，选手沉着应答、同台争锋，8支队伍突围晋级决赛；11月6日决赛现场，重点检验选手对工程建设领域“六项制度”“四实”管理的落地运用、实务处置、临场应变和团队协同能力，考题紧贴用工台账、工资核算、纠纷处置等一线工作场景。决赛现场还增设双人PK环节，选手稳扎稳打、奋勇争先，将竞赛活动推向高潮。
近年来，我市锚定“无欠薪”城市建设目标，聚焦工程建设领域欠薪问题，多措并举、精准发力，2026年国平台涉及工程建设领域欠薪线索连续10个月同比下降，其中政府国企项目线索同比下降64.9%，降幅高于全省均值10个百分点以上，欠薪治理成效持续向好。
市人力社保局局长、党组书记沈红屹在致辞中提出三点工作希望：一是希望各部门鼎力协作，共同织密“监管网”，健全普法服务、联合执法、线索移送、联合惩戒机制，凝聚欠薪共治合力；二是希望用工单位严负其责，共同筑牢“防火墙”，严格落实工资专户、总包代发、离场结算等核心制度，健全劳资专管员激励培养机制；三是希望劳资专管员深耕一线，共同架好“连心桥”，全体劳资专管员要切实履行法定职责，熟练运用“甬薪精管”数字化监管平台，抓实项目用工全流程管控。
下一步，我市将把竞赛成果转化为治理实效，持续前端抓制度落地、中端抓数字预警、后端抓协同处置，进一步建强劳资专管员队伍，提质增效工程建设领域欠薪治理，坚决筑牢农民工工资支付保障防线。